Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!এইচআর পরামর্শদাতা
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা এমন একজন এইচআর পরামর্শদাতা খুঁজছি যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়ন প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে সক্ষম হবেন। এইচআর পরামর্শদাতা হিসেবে, আপনি কর্মী নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী মূল্যায়ন এবং কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। আপনার কাজের মধ্যে থাকবে কর্মী নীতি প্রণয়ন, কর্মী সমস্যার সমাধান এবং কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা। আপনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়াকে আরও কার্যকর এবং দক্ষ করতে কাজ করবেন। আপনার কাজের মাধ্যমে আমাদের প্রতিষ্ঠানের কর্মী সন্তুষ্টি এবং কর্মী উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পাবে। আপনি কর্মী ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত বিভিন্ন প্রকল্পে নেতৃত্ব দেবেন এবং কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে কৌশলগত পরামর্শ প্রদান করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
- কর্মী প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করা।
- কর্মী মূল্যায়ন এবং কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করা।
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে সহায়তা করা।
- কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি প্রণয়ন করা।
- কর্মী সমস্যার সমাধান করা।
- কর্মী উন্নয়ন প্রকল্পে নেতৃত্ব দেওয়া।
- কর্মী ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়ার উন্নয়ন করা।
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- এইচআর বা সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে স্নাতক ডিগ্রি।
- এইচআর পরামর্শদাতা হিসেবে ৩-৫ বছরের অভিজ্ঞতা।
- কর্মী ব্যবস্থাপনা এবং উন্নয়নে দক্ষতা।
- চমৎকার যোগাযোগ এবং নেতৃত্বের দক্ষতা।
- সমস্যা সমাধানে কৌশলগত চিন্তাভাবনা।
- কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে অভিজ্ঞতা।
- কর্মী নীতি এবং পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান।
- প্রযুক্তি এবং এইচআর সফটওয়্যার ব্যবহারে দক্ষতা।
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনি কর্মী সম্পর্ক উন্নয়নে কীভাবে সহায়তা করবেন?
- কর্মী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা তৈরি করার সময় আপনি কী বিবেচনা করবেন?
- কর্মী সমস্যার সমাধানে আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কর্মী মূল্যায়ন প্রক্রিয়ায় কীভাবে অবদান রাখবেন?
- কর্মী নীতি প্রণয়নে আপনার অভিজ্ঞতা কী?
